为进一步深化“赛马制”练兵比武工作成效，盐城供电公司供指中心召开县配调调控专业新员工“强基”培训总结会，促进他们理论知识加深对实际工作的理解，实际工作的经验辅助理论知识的学习，提升配网调控能力，获得理论结合实际的加深理解。
一般新进员工的“强基”培训，通过面对面教学、集中学习、实践操作等多种途径，开展基本业务培训、岗位职责培训和任务培训，建设知识型、技能型、更新型的职工队伍，让基层员工发现本岗位所涉及和存在的欠缺以及差距，可以推进企业产业工人队伍建设，激发一线员工学技术、练技能的积极性与主动性，提升员工专业技能水平和整体素质，更好地推动公司高质量发展。
一、概述（SZZV-U便携式雷电计数器校验仪重量轻方便携带）
避雷器在线监测仪是针对变电站、水火电厂、大型厂矿自备电厂中避雷器下端的放电计数器进行检测的专用仪器，既可对雷击次数进行检验，还可对泄露电流进行校验，一机两用。
二、技术参数（SZZV-U便携式雷电计数器校验仪重量轻方便携带）
1、输出电压：DC600V±5%
输出电流：AC 1mA-5mA（负载小于500Ω）±3% 10mA需定做
2、间隔时间：≥30s
3、供电电源：AC220V±10% 50Hz±2%
4、冲击电流：≥100A（8/20μs）
5、体积：260×190×175mm
6、重量：4kg
三、工作原理（SZZV-U便携式雷电计数器校验仪重量轻方便携带）
图1所示为JS型动作记数器的原理接线图。图1（a）为JS型动作记数器的基本结构，即所谓的双阀片式结构。
当避雷器动作时，放电电流流过阀片R1，在R1上的压降经阀片R2给电容器C充电，然后C再对电磁式记数器的电感线圈L放电，使其转动1格，记1次数。改变R1及R2的阻值，可使记数器具有不同的灵敏度。一般*小动作电流为100A（8/20μs）的冲击电流。因R1上有一定的压降，将使避雷器的残压有所增加，故它主要用于40kV以上的高压避雷器。
图1（b）表示 JS－8型动作记数器的结构，系整流式结构。避雷器动作时，高温阀片R1上的压降经全波整流给电容器C充电，然后C再对电磁式记数器的L放电，使其记数。该记数器的阀片R1的阻值较小（在10kA时的压降为1.1kV），通流容量较大（1200A方波），*小动作电流也为100A（8/20s）的冲击电流。JS－8型记数器可用于6.0～330kV系统的避雷器，JS－8A型记数器可用于500kV系统的避雷器。
四、检查方法及原理（SZZV-U便携式雷电计数器校验仪重量轻方便携带）
由于密封不好，动作记数器在运行中可能进入潮气或水分，使内部元件锈蚀，导致记数器不能正常动作，所以《规程》规定，每年应检查1次。现场检查记数器动作的方法有直流法、交流法和标准冲击电流法。研究表明，以标准冲击电流法*为可靠，其原理接线如图2所示。
C-充电电容； R-充电电阻； L-阻尼电感
D-整流硅二极管； r-分流器； B-试验变压器
V-静电电压表； CRO-高压示波器
将冲击电流发生器发生的8/20μs、100A的冲击电流波作用于动作记数器，若记数器动作正常，则说明仪器良好，否则应解体检修。例如某电业局曾用此法对27只记数器进行检测，其中有3只不动作，解体发现内部元件受潮、损坏。
《规程》规定，连续测试3～5次，每次应正常动作，每次时间间隔不少于30s。测试后记录器应调到0。
五、操作说明（SZZV-U便携式雷电计数器校验仪重量轻方便携带）
1、将监测器输入端与计数器输入端(线芯)相连，监测器外壳与计数器外壳相连，连接线尽量短。
2、将电源线接好后，检查仪器及接线是否正确，确认无误后即可开始试验。
3、合上电源开关（电源灯亮），待电压稳定（600V左右）后，即可开始校验。
4、动作计数检测：将功能选择开关掷向左边，此时表头右边的红色电压指示灯亮，表头显示值为监测器输出的直流电压值，按下动作计数检测键，输出电压立即下降，此时可观察计数器的动作情况。
5、如需多次试验，可待输出电压达到稳定值时，再按动作计数检测键，观察计数器的动作情况。
6、泄漏电流检测：将功能选择开关掷向右边，此时表头右边的红色电流指示灯亮，表头显示值为监测器输出的交流电流大值，按下泄漏电流检测键，旋转电流调节电位器，此时监测器表头显示值应为放电计数器显示值的1.4倍,监测器量程为1.4-7 mA。
7、检验完毕后，为保证人员平安，关掉监测器电源开关，必须等1分钟后先拆除检测器上的连线，再拆放电计数器上的线。
8、如按检测键，输出电压没有下降或电流显示值为零，应关掉电源，等1分钟待电压回零后，检查回路是否有断点，或者是放电计数器不适合技术指标中规定的型号。
盐城供电公司供指中心的县配调调控专业“强基”培训，专业人员辅导新进员工熟悉现场情况，教授如何更加精准可靠地对电力系统运行、操作和事故进行处理，重点对事故处置预案、运行方式、保护配置进行学习，调控员之间相互解答疑惑，共同探究，在交流沟通中取长补短，进一步提升专业能力，提高了调控员的综合能力，打造出一支理论过强、技能过硬的配网自动化运维队伍。
盐城供电公司供指中心细化培训方案，还通过“理论基础+实操技能”的培训方式，培训内容涵盖电网调度业务、配网自动化、继电保护等理论知识，以及设备停复役、主变启动、保护投退等DTS实操内容。在今年配网调控专业新员工“赛马制”技能比武活动中，盐城公司共有2名新员工跻身全省前20%，在全省上榜人数中排名第2（并列），其中一名员工获得江苏省电力公司第1（并列）的好成绩。
青年培训是承接公司发展进步“接力棒”的重要环节。由此，我们要象盐城供电公司供指中心那样，通过培训，有效提高青年员工业务水平和岗位技能，激发青年员工学习新知识、新技能的动力，促进青年员工快速成长，从而为打赢配网“强基”培训战储备力量。
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